Öppet brev till Carl Sjölin och Falu kommun
Jag skriver till dig från nätverket RESURS, Respekt för sjuka och utsattas rätt i Samhället. RESURS är ett partipolitiskt obundet, landsomfattande nätverk med över 3000 sympatisörer som noga följer utvecklingen för Sveriges alla sjuka speciellt i relation till den nya sjukförsäkringslagen.
Det har kommit till vår kännedom att ni sagt upp en 49 årig undersköterska med smärtproblematik och planerar att säga upp ytterligare 5-6 personer. Vi blir bestörta. Här har vi en kvinna som i många år arbetat med att ta hand om gamla människor, ett mycket tungt arbete, som när inte kroppen orkar längre blir utkörd till arbetslöshet. Det skrivs i artiklarna att ni inte kunnat omplacera henne. Vilka försök har ni gjort, vilken rehabilitering har ni erbjudit. Rehabiliteringsansvaret gällde ju från att hon varit sjuk i 4 veckor. Vad gjorde ni i falukommun för att hjälpa henne tillbaka till arbetet? Vad har ni gjort i de andra 5-6 fallen? Har ni tagit ert ansvar som arbetsgivare, eller behandlar ni tungt arbetande kvinnor som slit och släng artiklar? Jag bara undrar. Och sen undrar man varför de unga inte vill arbeta i vården? Vilka kommer att vilja torka alla 40-talisterna i rumpan på ålderdomshemmen om 10-15 år?
Jag vet att den nya lagen gör det möjligt att säga upp sjuka redan efter 6 månader, men att det är möjligt betyder inte att det är moraliskt försvarbart!
Vi kräver:
Att Falu kommun redovisar vilka rehabiliteringsinsatser som tagit i de aktuella fallen!
Att den drabbade kvinnan får en offentlig ursäkt och en för henne acceptabel uppgörelse!
Att de ytterligare 5-6 fallen behandlas med värdighet och respekt inför det arbete de lagt ned för falu kommun. Att de får den rehabilitering och stöd som krävs för att de med värdighet ska kunna återgå i arbete när deras hälsa så tillåter!
Med bästa hälsningar,
Jenny Fjell
För nätverket RESURS
Sjukskriven blev uppsagd, Dagens Medicin
Kommunen säger upp långtidssjuka, Dalarnas tidning
Kommunen planerar säga upp sjukskrivna (Dalademokraten)
Andra bloggar: försäkringskassan(&), regeringen(&), politik(&), sjukpenning(&), samhälle(&), moderaterna(&), alliansen(&), cancer(&), socialförsäkring(&), vård(&), socialdemokraterna(&), välfärd(&), utanf örskap(&), lagar(&), regler(&), hälsa(&) uppsägning utförsäkring resurspåskuppropet uppsägningarutförsäkringslagen
sjukförsäkringen resurs knuff , nyligen Twingly
Upprättelse för sjuka och utförsäkrade! - namninsamling
Du som blir utförsäkrad eller uppsagd pga sjukdom, vägra att bara bli en siffra i statistiken!
Vi vill höra din historia!
Du är inte ensam, och vi är många här som bryr oss om varandra!
Bra skrivet, det enda jag skulle velat ändra är ordet 'fallen' i slutklämmen till 'personerna' eller 'människorna'. Detta för att understryka att det faktiskt handlar om människor av kött och blod.
Det hade även varit bra om du håller dig till sanningen istället för att hitta på saker. Detta gör att dem som du riktar brevet till tar dig på allvar. Med följande text kommer man antagligen istället att kasta det direkt i papperskorgen.
"Jag vet att den nya lagen gör det möjligt att säga upp sjuka redan efter 6 månader"
Vad är då felaktigt, jo i de nya reglerna finns inget som gör att man kan sparka en person bara för att denna är sjuk. Det är inte lagen om allmänförsäkring eller någon av de andra trygghetssystemslagarna som reglerar detta utan det är lagen om anställningsskydd. I denna lag har det inte gjorts någon ändring iom de nya reglerna och det krävs alltså fortfarande saklig grund för uppsägning av personliga skäl.
http://www.nsd.se/nyheter/kalix/artikel.aspx?ArticleId=3844896#fank3845476
Hur psykvården fungerar, eller inte! Läs och begrunda! Alliansen borde satsa pengar på vården och förebyggande arbete istället för att trampa på oss alla sjuka!
Hej Lard!
Tack för ditt påpekande. Du har givetvis rätt i din kritik. Däremot befarar jag att det i praktiken blir möjligt att säga upp den sjukskrivne efter 6 månader (hoppas jag har fel) eftersom det är lätt för arbetsgivaren att hävda att det är arbetsbrist när han inte kan omplacera den sjuke. Och arbetsbrist är ju ett sakligt skäl för uppsägning, eller hur? Dessutom måste den sjuke ju söka arbete på hela arbetsmarknaden efter 6 månader och då kan han ju inte samtidigt stå till förfogande för sin arbetsgivare. Resurs är inte heller ensamma om att tolka att detta blir konsekvensen av den nya lagstiftningen.
Vad som behövs är väsentligt hårdare krav på arbetsgivarna vad gäller anpassning av förutsättningarna för att komma tillbaka för personal som blivit sjuk. Som det är idag räcker det att arbetsgivaren hävdar att man saknar resurser och alternativa uppgifter så köper FK det utan omsvep.
I praktiken innebär därför detta att LAS helt sätts ur spel på ett djävulskt effektivt sätt genom de senaste ändringarna i AFL.
Det är kanske dags att börja varudeklarera arbetsgivarnas hantering av sjuka, så att vi som konsumenter kan ta ställning till om vi verkligen vill göra affärer med företag som beter sig illa. Falu kommun bör i vart fall ha nominerat sig till en hög placering i en tänkt Hall of shame.
Till Anonym
Dagens arbetsliv är dåligt anpassat för människor i olika åldrar och med olika förutsättningar. Kunskapen om hur människor och arbetsmiljö påverkar varandra har inte varit eftertraktad av alliansen. Dom har slaktat en stor det av arbetsmiljöarbetet och döda på arbetsplatserna har drastiskt ökat. Ökar dom som dör ökar dom som skadadas femfaldigt. Mörkertalet är stort då många arbetar utanför systemet. Människors värde har devalverats dom sista åren, en arbetare är lätt att byta mot en annan. Den nya sjukförsäkringen vill öka hastigheten i utbytbarheten.
Jag undviker företag som jag anser ha en dålig arbesmiljö, jag handlar t.ex aldrig på Lidel. Det är däremot svårt att undvika offentliga arbetsgivare även om dom är dåliga på att hantera arbetsmiljön och sina sjuka. Det är en tilltalande tanke att ha symboler för hur arbetsgivare sköter sin personal. Varför inte glada och sura gubbar, precis som restauranger har för sin hygien. Jag tycker att vi ska driva denna fråga.
GW,
det som har hänt är väl att tempot har skruvats upp rätt rejält, jag har under de senaste tio åren sett åtskilliga i övrigt fullt friska och skötsamma kollegor dö knall och fall i stroke eller i hjärtrelaterade historier, den gemensamma nämnaren för samtliga var påtaglig stress.
Tidigare har det förvisso också varit legitimt att köra skiten ur folk och sedan överlåta till sjukförsäkringen att ta hand om de trasiga leksakerna, framför allt i byggsvängen har det varit ett allmänt accepterat fenomen att folk är slut vid 40.
Jag tror att det här med att varudeklarera företag är en rätt bra idé, då kan vi som konsumenter ta ställning till hurvida vi verkligen vill göra affärer med företag som inte tar hand om sin personal. Allra bäst vore ju dock om företagen alldeles på egen hand kunde hålla sig med en anständig moral, men det verkar i dagsläget vara att hoppas för mycket.
