Resurs svar till Carl Sjölin och Falu kommun
Stockholm 2008-07-18
Bäste Carl Sjölin!
Tack för ditt svar. Då jag inte känner till det enskilda fallet kommenterar jag inte det utan den
policyförändring som detta och andra planerade uppsägningar avspeglar.
Resurs kritik mot hur Falukommun planerar att tillämpa förändringarna i ”lagen om allmän
försäkring” står fast. Att ni planerar att följa gällande lagar är tyvärr ingen garanti för att ni även i
fortsättningen kommer att vara en ansvarstagande och lockande arbetsgivare. Den nya
”utförsäkringslagen” (dvs de genomgående förändringarna i lagen om allmän försäkring som
trädde i kraft den 1 juli) ger indirekt arbetsgivaren ett mycket stort handlingsutrymme för att göra
sig av med personal som av olika skäl drabbats av sjukdom. Resurs har försökt uppmärksamma
socialförsäkringsministern, riksdagen och media på vilka otroligt kostsamma och oetiska
konsekvenser den nya lagen kunde komma att få, då utbildade och duktiga yrkesmänniskor
hänvisas till arbetslöshet och försörjningsstöd. Detta innebär inte bara en personlig tragedi för den
sjuke utan även att arbetsgivaren som organisationen går miste om möjligheten att utvecklar sin
arbetsmiljö så att medarbetarnas kompetens och förmåga kan tas tillvara (med hänsyn till att
personalen är människor med mänskliga behov och mänskliga styrkor).
Resurs kritik mot den nya Utförsäkringslagen togs i riksdag och regering emot med döva öron.
Socialdepartementet hävde att syftet med den nya lagen inte alls var att sjuka skulle bli
utförsäkrade utan att arbetsgivaren mycket tidigare i processen skulle ta sitt ansvar för att den
sjuke skulle kunna återgå i arbete för att på så sätt minska risken för utslagning. Man införde
därför regeln att arbetsförmågan redan efter 3 månader skulle prövas mot andra arbetsuppgifter
hos arbetsgivaren. Jag utgår därför från att socialdepartementet förväntade sig att arbetsgivaren
inte uteslutande prövar arbetsförmågan mot fn tillgängliga vakanser, utan gör en individuell
bedömning av den vilka arbetsuppgifter hos arbetsgivaren den sjuke faktiskt kan utföra trots sin
sjukdom. Med tanke på att Falukommun är en stor arbetsgivare antar jag att kommunen, om
någon, skulle kunna tillvara ta den sjukskrivne medarbetarens intresse och arbetsförmåga. Om
den sjukskrivne inte kan utföra något arbete som helst inom kommunen förstår jag inte heller på
vilket sätt ni anser att det är humanare att personen blir arbetslös. En arbetslös helt utan
arbetsförmåga hänvisas ju till försörjningsstöd, vilket jag som läkare vet sällan är särskilt
salutogent.
Falukommun står idag inför ett vägskäl. Ni kan välja att fortsätta på den inslagna vägen, och
genom fortsatta uppsägningar av sjukskrivna göra kortvariga kostnadsbesparingar. På sikt riskerar
denna väg dock leda till ökade kostnader för kommunen genom 1) ökade kostnader för
försörjningsstöd 2) ökad stress och vantrivsel bland de anställda då de förstår att de behandlas
som ”slit och släng” artiklar 3) försvårade möjligheter för kommunen att rekrytera och behålla
personal med ökade lönekostnader och rekryteringskostnader 4) försämrad trivsel för
befolkningen i kommunen med risk för en negativ befolknings-utveckling och negativ
ekonomisk utveckling.
Men som moderat-ledd kommun har ni också alternativet att gå i bräschen för en ny konstruktiv
samhällsutveckling. Ni kan därmed visa att regerings partiernas satsningar på att ”minska
utanförskapet” och ”arbetslinjen” inte bara är tomt eller cyniskt prat. Genom att tänka långsiktigt
och satsa på att utveckla er som den goda arbetsgivaren kan ni medverka till en positiv utveckling
både i Falukommun och i Sverige i stort.
Resurs utmanar er därför att
1) utse en koordinator till de långtidssjukskrivna vars arbetsuppgift blir att stötta den sjuke
under sin sjukdoms- och rehabiliteringstid
2) när tiden är mogen för den sjuke at återgå i arbete antingen anpassa den återvändandes tidigare arbetsplats eller söka med ljus och lykta inom kommunen efter en ny lämplig arbetsplats där den sjukskrivna kan få
möjlighet att i sin egen takt återgå i arbete, eventuellt efter omskolning i kommunens egna
regi
3) att vid all långvarig sjuklighet, då sådan kan misstänkas vara helt eller delvis relaterad till
arbetet, tillsätta en ”haverikommission” för att utreda hur arbetsmiljön i det särskilda fallet
skulle kunna utvecklas för att minska risken för liknande sjukfall i framtiden.
4) utveckla egna strategier för att hjälpa människor med olika psykiska och fysiska
begränsningar att se på Falu kommun som ”den gode arbetsgivaren”.
På detta sätt kommer ni både att vinna personalens, medborgarnas och framtida ekonomers
gillande. Kortsiktiga besparingar kan sällan rättfärdiga att man låter en verksamhets viktigaste
kapital förfalla. För kommunen är det viktigaste kapitalet utan tvekan personalens och
medborgarnas hälsa.
Med vänlig hälsning
och med hopp om att ni antar utmaningen
att bli ”Årets arbetsgivare 2008”*,
Jenny Fjell
för RESURS
Resurs intervjuad av Dalarnas Tidning/Falu kuriren 18/7/2008
Insändare Veronica Palm (s)
Kommunen säger upp långtidssjuka
Bäste Carl Sjölin!
Tack för ditt svar. Då jag inte känner till det enskilda fallet kommenterar jag inte det utan den
policyförändring som detta och andra planerade uppsägningar avspeglar.
Resurs kritik mot hur Falukommun planerar att tillämpa förändringarna i ”lagen om allmän
försäkring” står fast. Att ni planerar att följa gällande lagar är tyvärr ingen garanti för att ni även i
fortsättningen kommer att vara en ansvarstagande och lockande arbetsgivare. Den nya
”utförsäkringslagen” (dvs de genomgående förändringarna i lagen om allmän försäkring som
trädde i kraft den 1 juli) ger indirekt arbetsgivaren ett mycket stort handlingsutrymme för att göra
sig av med personal som av olika skäl drabbats av sjukdom. Resurs har försökt uppmärksamma
socialförsäkringsministern, riksdagen och media på vilka otroligt kostsamma och oetiska
konsekvenser den nya lagen kunde komma att få, då utbildade och duktiga yrkesmänniskor
hänvisas till arbetslöshet och försörjningsstöd. Detta innebär inte bara en personlig tragedi för den
sjuke utan även att arbetsgivaren som organisationen går miste om möjligheten att utvecklar sin
arbetsmiljö så att medarbetarnas kompetens och förmåga kan tas tillvara (med hänsyn till att
personalen är människor med mänskliga behov och mänskliga styrkor).
Resurs kritik mot den nya Utförsäkringslagen togs i riksdag och regering emot med döva öron.
Socialdepartementet hävde att syftet med den nya lagen inte alls var att sjuka skulle bli
utförsäkrade utan att arbetsgivaren mycket tidigare i processen skulle ta sitt ansvar för att den
sjuke skulle kunna återgå i arbete för att på så sätt minska risken för utslagning. Man införde
därför regeln att arbetsförmågan redan efter 3 månader skulle prövas mot andra arbetsuppgifter
hos arbetsgivaren. Jag utgår därför från att socialdepartementet förväntade sig att arbetsgivaren
inte uteslutande prövar arbetsförmågan mot fn tillgängliga vakanser, utan gör en individuell
bedömning av den vilka arbetsuppgifter hos arbetsgivaren den sjuke faktiskt kan utföra trots sin
sjukdom. Med tanke på att Falukommun är en stor arbetsgivare antar jag att kommunen, om
någon, skulle kunna tillvara ta den sjukskrivne medarbetarens intresse och arbetsförmåga. Om
den sjukskrivne inte kan utföra något arbete som helst inom kommunen förstår jag inte heller på
vilket sätt ni anser att det är humanare att personen blir arbetslös. En arbetslös helt utan
arbetsförmåga hänvisas ju till försörjningsstöd, vilket jag som läkare vet sällan är särskilt
salutogent.
Falukommun står idag inför ett vägskäl. Ni kan välja att fortsätta på den inslagna vägen, och
genom fortsatta uppsägningar av sjukskrivna göra kortvariga kostnadsbesparingar. På sikt riskerar
denna väg dock leda till ökade kostnader för kommunen genom 1) ökade kostnader för
försörjningsstöd 2) ökad stress och vantrivsel bland de anställda då de förstår att de behandlas
som ”slit och släng” artiklar 3) försvårade möjligheter för kommunen att rekrytera och behålla
personal med ökade lönekostnader och rekryteringskostnader 4) försämrad trivsel för
befolkningen i kommunen med risk för en negativ befolknings-utveckling och negativ
ekonomisk utveckling.
Men som moderat-ledd kommun har ni också alternativet att gå i bräschen för en ny konstruktiv
samhällsutveckling. Ni kan därmed visa att regerings partiernas satsningar på att ”minska
utanförskapet” och ”arbetslinjen” inte bara är tomt eller cyniskt prat. Genom att tänka långsiktigt
och satsa på att utveckla er som den goda arbetsgivaren kan ni medverka till en positiv utveckling
både i Falukommun och i Sverige i stort.
Resurs utmanar er därför att
1) utse en koordinator till de långtidssjukskrivna vars arbetsuppgift blir att stötta den sjuke
under sin sjukdoms- och rehabiliteringstid
2) när tiden är mogen för den sjuke at återgå i arbete antingen anpassa den återvändandes tidigare arbetsplats eller söka med ljus och lykta inom kommunen efter en ny lämplig arbetsplats där den sjukskrivna kan få
möjlighet att i sin egen takt återgå i arbete, eventuellt efter omskolning i kommunens egna
regi
3) att vid all långvarig sjuklighet, då sådan kan misstänkas vara helt eller delvis relaterad till
arbetet, tillsätta en ”haverikommission” för att utreda hur arbetsmiljön i det särskilda fallet
skulle kunna utvecklas för att minska risken för liknande sjukfall i framtiden.
4) utveckla egna strategier för att hjälpa människor med olika psykiska och fysiska
begränsningar att se på Falu kommun som ”den gode arbetsgivaren”.
På detta sätt kommer ni både att vinna personalens, medborgarnas och framtida ekonomers
gillande. Kortsiktiga besparingar kan sällan rättfärdiga att man låter en verksamhets viktigaste
kapital förfalla. För kommunen är det viktigaste kapitalet utan tvekan personalens och
medborgarnas hälsa.
Med vänlig hälsning
och med hopp om att ni antar utmaningen
att bli ”Årets arbetsgivare 2008”*,
Jenny Fjell
för RESURS
Resurs intervjuad av Dalarnas Tidning/Falu kuriren 18/7/2008
Insändare Veronica Palm (s)
Kommunen säger upp långtidssjuka
Kommentarer
Trackback
Trackback-URL för detta inlägg:
