Svar från Carl Sjölin och Falu kommun
Får först tacka för ditt mail. Skall i möjligaste mån besvara dina frågor utan att gå in på det enskilda ärendet som vi av sekretess skäl inte kan röja Falu Kommun arbetar aktivt med rehabilitering och följer natutligtvis de lagar och avtal som kringgärdar arbetet med Rehabilitering framför allt Arbetsmiljölagen, Lagen om Anställningsskydd (LAS) samt Lagen om allmän försäkring.
Arbetsmiljöansvaret och därmed rehabilteringsansvaret ligger på medarbetarens närmaste chef, som i varje enskilt ärendet håller kontakten med den sjukskrivna medarbetaren. Vi anser att det är mycket viktigt att chef och medarbetare inte släpper kontakten under en sjukskrivning. Vi arbetar även med att chef och medarbetare aktivt arbetar för att inte kontakten skall brytas. I detta enskilda ärende har chef och medarbetare kontinuerligt hållt möten och upprättat en handlingsplan. Syftet med handlingsplanen är tex att den sjukskrivna medarbetaren skall återfå någon
form av daglig rutin och struktur och att försöka hitta arbetsuppgifter som den sjukskrivne medarbetaren kan utföra. Handlingsplanen följs upp kontinuerligt mellan chef och medarbetare och förändras om det är nödvändigt.
Falu Kommun arbetar även aktivt tillsammans med den Företagshälsovård som Kommunen har handlat upp. Företagshälsovården Falu Hälsan har kontinuerligt haft kontakt med den sjukskrivne medarbetaren. Vi har och är noggranna med att företagshälsovården har alla professioner inom sin verksamhet. Dvs företagshälsovården skall ha goda kompetenser inom:
Företagsläkare
Psykaitriker
Företagssjuksköterska
Beteentevetare
Sjukgymnast
Den sjukskrivne medarbetaren har kontakter med vår Företagshälsovård sedan 2006.
Vi har tidigare även arbetat med egen kompetens inom något som vi har kallat arbetsrehabilitering. Syftet med arbetsrehabilitering var att finna varaktiga lösningar för medarbetare som av olika skäl inte kan gå tillbaka till den befattning som medarbetaren anställdes för. Den aktuella medarbetaren deltog i arbetsrehabs insatser under hösten 2006.
Tillsammans med vår Företagshälsovård kan det även bli aktuellt med någon annan form av rehabilitering som vi som arbetsgivaren isåfall köper in. I det aktuellla ärendet har vi köpt in sådan extern rehabilitering.
Slutligen kan ett rehabiliteringsärende sluta med att vår Företagshälsovård bedömmer att det av medicinska skäll inte är lämpligt att medarbetaren går tillbaka till det arbete som hon/han anställdes för. Dvs det går inte att anpassa arbetet mera. Arbetsgivarens uppgift blir då att genomföra en omplaceringsutredning som innebär att vi som arbetsgivare går igenom samtliga vakanser samt ev vakanser som vi på förväg känner till. Syftet med omplaceringsutredningen blir att se om det finns något arbete inom Kommunen som medarbetaren kan utföra utan att försämra sitt hälsotillstånd. Vi går
även genom medarbetarens kvalifikationer och matchar dessa mot ev befintliga vakanser. Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) är vi skyldiga innan vi ev verkställer en uppsägning, kontrollera om medarbeten kan utföra annat arbete oss arbetsgivaren.
I det aktuella ärendet har vi funnit att medarbetaren ej kan utföra annat arbete inom Falu Kommun. Vi ser det därför som humanare att som arbetsgivare så långt som möjligt är behjälpliga att finna annat lämpligt arbete på arbetsmarknaden. Arbetsgivaren har därför köpt in resurs i form av karriär- och yrkesvägledning via vår företagshälsovård så att medarbetaren kan fortsätta sitt yrkesliv inom annan verksamhet.
Ser inte hur Falu Kommun på ett bättre sätt skall kunna lösa uppkomna situationer för medarbetare som av medicinska skäl bedömns som olämplig att gå tillbaka till sitt arbeten som de en gång anställdes som. Arbetsgivaren ser det som en bättre lösning att vi hjälper dessa medarbetare att finna bättre hållbara lösningar hos annan arbetsgivare där medarbetaren kan utföra arbetsuppgifter utan att riskera sin hälsa.
Mvh Carl Sjölin Tommy Qvarfordth Inger Klangebo
Personalsekreterare Förvaltningschef Personalchef
Falu Kommun
Omvårdnadsförvaltningen
Tack Carl Sjölin för ditt svar!
Resurs kommer nu att analysera ditt svar med utgångspunkt från hur väl Falukommun tillgodosett den drabbade medarbetarens intressen. Jag utgick, kanske felaktigt (?) från att den uppsagde inte var nöjd med uppgörelsen eftersom ärendet hamnade i media. Om ni lyckats få till en uppgörelsen som den av sjukdom drabbade medarbetarna är nöjda med sätter det ju givetvis frågan delvis i ett annat ljus. Jag undrar dock hur ni ser på hur medarbetarens hälsa påverkas av arbetsmiljön. Studier visar ju att arbetsmiljön är av mycket stor vikt för utveckling av ohälsa. Har det gjorts någon intern utredning om hur arbetsmiljön påverkat hälsotillståndet hos er personal?
/Jenny
Det vore förstås mycket intressant om några av de långtidssjukskrivna i Falukommun kunde maila mig och berätta om hur de upplever situationen. (Maila till resurs@resurs.be så går det bara till mig (och FRA??)
Robban!
Jag förstår inte vad du menar? Kan du fixa ett jobb till personen som blir uppsagd?
Djävla massa ord och förhållandevis lite substans, en kommun omfattar såpass många olika verksamhetsområden att det borde ha gått att hitta något alternativ. Det vill då säga om viljan finns att hitta en bra lösning, att så skulle vara fallet finner jag dock inte speciellt troligt.
Men som sagt, det skulle inte skada att få höra den andra versionen från arbetstagaren ifråga, det skulle sannolikt balansera Sjölins utsaga en smula.
HEJ JENNY
I denna övervakningens tidevarv vill jag meddela att försäkringskassan läst denna blogg två gånger idag 07 17 16.18 och 16.19. Hoppas att de lärde sig något.
Mvh Astrid Boman (resurs) (insändaren kom in i Östran)
MV
Härlig koll Astrid! Bra att det finns några som har koll på både det ena och det andra här! Som kan skingra illusionernas dimmor för de som behöver fatta sakernas tillstånd, att kanske se lite klarare på den bistra verkligheten!
Mina kära vänner!!
Har ni alldeles glömt bort att vi är på ett forum vars syfte är att träna oss i att visa respekt och omtanke om varandra. Det är ok att olika åsikter men det är inte ok att tala illa om varandra, eller att hånfullt påstå att någon behöver "profesionell hjälp". Ni har väl inte glömt bort att ni, allihopa, är oändligt värdefulla! (Detta gäller alla, även dig Robban)
Jenny
Som anställd och f.d. långtidssjukskriven i Falu kommun reagerar jag spontant, starkt och negativt på kommunens agerande.
Problem sopas under mattan!!!
Jag fick ta mig tillbaka för helt egen maskin, med obefintligt stöd från min arbetsgivare, men med en sjukskrivande läkare som fanns där och stöttade mina egna idéer om rehab (jag lade ut nästan en årslön,då 180 000 kr ur egen fick på rehabåtgärder, med följd att jag hade inte ett öre sparat och all oro det medförde). Det är helt klart möjligt att återgå till sin gamla arbetsplats även efter en lång sjukskrivning (men kanske baa efter oerhörd envishet själv som i sin tur kan slita). I detta fall 6 år på del- och heltid.
Att den blev så långdragen beror på en urusel chef (som slutade ett par år innan jag friskskrevs). Arbetsmiljön efter denna chefs 7 år på denna arbetsplats var urusel...
Vilket bra intiativ med denna blogg och er hemsida. Skulle ha lust att berätta hela min historia... Jag käner mig fortfarande rosenrasande på den urusla rehabiliteringen. FK här i Falun ska också ha en rejäl känga!! Min handläggare var länge urusel!!
Jag är väl utbildad. Akademiska poäng motsvarande ca 6 år inom mitt yrkesområde och lång och mycken arbetslivserfarenhet. Kanske var det detta som gjorde att jag lyckades reda ut min situation på egen hand??
Jag känner mig oerhört upprörd å alla sjukskrivnas vägnar! Arbetsgivare kan strunta i att vidta årgärder, för att bli av med folk, ja, det är slit- och slängmetoden som gäller!!! Arbetsgivaren kan bara sitta med armarna i kors och rulla tummar! Det var så då också för dryga 10 år sedan.
Jag har tagit bort ett antal inlägg vars huvudsyfte tycks ha varit att smutskasta sig själv eller andra.
Jag vill att alla ska känna sig välkonmna, men inlägg som smutskastar andra här på forumet kommer inte att accepteras utan raderas.
Jenny
Yttrandefrihet innebär inte att vem som helst har rätt att få vilka åsikter som helst publicerade i vilket medium han eller hon vill. Men det borde väl Robban ha klart för sig om han nu verkligen är jurist.
Det står däremot var och en fritt att starta en egen blogg och skriva vad som helst så länge innehållet håller sig inom lagens ram.
Om det blir för jobbigt med bloggtrollen här föreslår jag att kommentarerna modereras.
Hannelores Blogg. Är den din? Isf bryter du själv ganska friskt emot Upphovsrätten då du bara åter ger oreviderad text utan citat. Men lugn du bara, jag gör en anmälan på den Bloggen med. I fortsättningen sker kommentarerna bara på Granska Resurs-nätverket.
Kamast,
det är inte omöjligt att din historia skulle kunna hjälpa för de kollegor i Falu kommun som nu sitter i klistret, om inte annat så för att i en eventuell förhandling i AD synliggöra att passiviteten i rehabiliteringsärenden tycks tillämpas mer eller mindre systematiskt i kommunen.
