Kloka riktlinjer, oklok regering
Mer än en tredjedel av alla sjukskrivningar beror på psykiska problem, så omfattningen av dessa riktlinjer är enomt. Ytterligare en tredjedel beror på diffusa smärtsyndrom.
Jag skulle så gärna vilja ha möjlighet att få redan på vad implementeringen av dessa riktlinjer skulle kunna innebära. Skulle vi både kunna slippa problemet med "beställningssjukskrivningar" och samtidigt kunna värna de sjuka? Kommer patienter, läkare, politiker och allmänhet att bli nöjda? Tyvärr är risken stor att vi aldrig får veta. Varför?
Socialstyrelsen lovar att de ska utvärdera och följa upp de nya riktlinjerna. Men hur, frågar jag mig? Den 1 juli vill ju regeringen att helt nya sjukskrivningsregler ska träda i kraft. Då ska arbetsförmågan efter senast 6 månader bedömas efter hela den nationella arbetsmarknaden. Vad händer då med de som drabbats av utmattnignssyndrom eller andra långdragna sjukdomstillstånd? Kommer de då att beviljas den tid det tar för läkning (ibland flera år) som socialstyrelsen rekommenderar i sina riktlinjer eller kommer de att stressas till att söka arbete med de verklighetsfrämmande gränser som den nya sjukförsäkringslagstiftningen för med sig? Hur kommer den extra stressen att påverka deras möjlighet till återhämtning?
Några av de nya riktlinjerna i korthet:
Akut stressreaktion (F43.0) Reaktion på svåra psykiska trauman, livshotande skada. Sjukskrivning bör undvikas eftersom arbete normalt kan ha positiv effekt. Arbetsförmågan kan vara helt eller delvis nedsatt 2-4 veckor.
Anpassningsstörning (F43.2) "Livskris" Normalt ingen sjukskrivning. Kan dock utvecklas till depression eller ångestsyndrom som kan kräva sjukskrivning.
Depression (F32) Behovet av sjukskrivning varierar beroende på depressionens djup. Vid lättare depression hos i övrigt frisk individ behövs ofta ingen sjukskrivning. Vid djupa sjukskrivningar kan arbetsförmågan vara nedsatt minst 6 månader, de kognitiva svårigheterna kan kvarstå ytterligare 6 månader. Vid återkommande depressioner (F33) finns stora individuella skillnader. Det är inte ovanligt att arbetsförmågan är nedsatt 6 månader.
Utmattningssyndrom (F43.8) Nedsatt arbetsförmåga i 6 månader eller mer är inte ovanligt.
Aktuella artiklar:
DN
Svd
Påskuppropet lever vidare! Namninsamling! Mer information om den nya sjukförsäkringslagen.
Email: resurs@resurs.be
Visitkort och affisher för spridning! Fler affisher, informationsblad, grafik!
Mer information, även för utskrift!
Mer om den nya sjukförsäkringslagen
Information in English
Som personalkonsulent har jag erfarenhet av sjuka på arbetsplatser. Det är oftast problematiskt. Om vi tar de deprimerade har de svårt att lära nya saker och är därför känsliga för förändringar. På polismyndigheten har jag varit med om att anställda blivit föremål för utredning då de glömt saker eller inte hållt tidsgränser. Omgivningen är oftast tolerant men det kan ställa till problem. Jag tror ju inte att våra anställda tar tjänstledigt efter 6 månader för att få ett sämre avlönt arbete. Dom kommer sjuka till arbetet antingnen de kan arbeta eller inte. Än så länge är det inte polismyndigheterna som säger upp någon. Det gör personalansvarsnämnden och ingen har blivit uppsagd för att den är sjuk.
Än så länge är det ingen inom polismyndigheten som kommit med några riktlinjer hur vi ska agera så det blir ju spännande om de nya reglerna ska träda ikraft
Ja, jag vet inte om det var riktigt det här sossarna hade räknat med när dom drog igång sjukcirkusen, arbetsgivarna bör i vart fall vara måttligt förtjusta över att få tillbaka ofärdig personal. Fenomenet med sjuka som kommer till arbetet lär väl vara gemensamt över hela landet då försäkringskassan under de senaste åren har motat tillbaka halta och lytta till sina arbeten, om inte annat så på deltid.
På lite sikt kommer resultatet av nuvarande och förra regeringens beslut att bli en mycket dyr erfarenhet för samtliga inblandade.
